Recruter un alternant est un excellent moyen de former un futur collaborateur tout en bénéficiant d’une aide financière de l’État. L’aide unique à l’embauche d’un apprenti permet aux entreprises de réduire le coût de la rémunération et de soutenir l’insertion professionnelle des jeunes.
Qui peut bénéficier cette l’aide ?
Pour être éligible, l’entreprise doit respecter les conditions suivantes :
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
- L’apprenti doit préparer un diplôme ou titre à finalité professionnelle, de tout niveau jusqu’au Master (niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles : Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur).
- L’employeur ne doit pas avoir déjà bénéficié de cette aide pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.
Bon à savoir : l’aide à l’embauche n’impose aucune date limite pour la conclusion ou le début du contrat.
Montant de l’aide
Le montant de l’aide varie en fonction du niveau du diplôme préparé par l’apprenti :
- 5 000 € si l’apprenti prépare un diplôme ou titre jusqu’au niveau 4 (Baccalauréat maximum).
💡 Cas particulier : apprentis en situation de handicap
- Montant maximal de l’aide : 6 000 €, quel que soit l’effectif de l’entreprise.
Durée et proratisation :
- L’aide est octroyée uniquement pour la première année du contrat.
- Le montant est proratisé selon la durée réelle de l’apprentissage.
Pourquoi recruter un alternant avec l’aide unique ?
- Former un futur collaborateur aux besoins spécifiques de votre entreprise
- Réduire le coût de la rémunération grâce au soutien de l’État
- Participer à l’insertion professionnelle des jeunes et développer vos talents internes
Références et démarches
Pour en savoir plus : Service-Public.fr – Aide unique à l’embauche d’un apprenti